FORMATION | Faire face aux arrêts de travail des salariés

L’absentéisme a un prix très élevé : près de 7 milliards d’Euros de coût direct pour les entreprises du privé.

Les droits et obligations du salarié et de l’employeur sont parfois difficiles à identifier : que faire face à un arrêt de travail ? Quelles obligations déclaratives ? Quels moyens de contrôle ? Comment réduire le risque ? Comment procéder au remplacement ? Est-il possible de sanctionner, voire de licencier pendant l’arrêt de travail ?

Cette formation a pour objet de permettre aux participants de maîtriser toutes les obligations qui leur incombent et de mieux maîtriser les risques.

Programme :

Introduction : retour sur des grands principes

• L’arrêt de travail : un état indemnisé
• L’arrêt de travail : un état constaté médicalement
• L’arrêt de travail : un état contrôlé
• L’arrêt de travail : un état qui a un effet sur l’organisation du travail

La suspension du contrat de travail

• Les différents types d’arrêt de travail
• Les obligations du salarié
• Les obligations de l’employeur
• Les droits de l’employeur

Réagir à l’absence du salarié

• Organiser le remplacement temporaire du salarié
• Préparer la réintégration du salarié
• Rompre le contrat de travail